Find de rette eventdeltagere med Campus Recruiting

14. oktober 2024

Når man afholder et fysisk event som eksempelvis åbent hus, er det essentielt, at der kommer besøgende. Og gerne mange besøgende. Men det er lige så essentielt, at det også er de rigtige besøgende, der kommer - og til det kan Campus Recruiting være nøglen. 

 

Et fysisk event som åbent hus kan være nok så gennemført. Men uden besøgende kan det være ligegyldigt, hvor gennemført det er. Og det samme uden de rigtige besøgende. Derfor bør Campus Recruiting være en naturlig del af ethvert event eller stillingsopslag. 

 

Campus Recruiting kort fortalt

Idéen med Campus Recruiting er kort fortalt, at vi tager ud på diverse skoler, pitcher jeres event og rekrutterer interesserede deltagere. 

Helt lavpraktisk booker vi tid til et hurtigt pitch på relevante skoler, tager ud direkte i klasserne og præsenterer et kort og præcist pitch om det pågældende event og rekrutterer interesserede deltagere. Og det sker med god, gammeldags papir og blyant; her skriver de interesserede sig op med kontaktoplysninger, så vi efterfølgende kan ringe ud til dem og følge op på deres interesse. 

 

Hvorfor er det fysiske møde så vigtigt? 

Med Campus Recruiting møder de studerende jeres virksomhed eller uddannelsesinstitution i øjenhøjde. Dette fysiske møde skaber en mulighed for dialog, der ikke kan erstattes af en digital annonce. De unge får mulighed for at stille spørgsmål, udveksle tanker og få et indblik i virksomhedens kultur og værdier. Og I får mulighed for at rekruttere unge med en reel interesse - vi sørger nemlig for at holde øje med dem, der viser interesse, og rekruttere dem.

 

Ti reelt interesserede besøgende er bedre end hundrede uinteresserede 

Ifølge Director Christian Bruun er det vigtigt, at det også er de rigtige besøgende, der kommer. Dem med en reel interesse. 

“Med Campus Recruiting fremprovokerer vi en handling hos de unge. Det kunne for eksempel være en ung fyr på HTX, der ikke ved, hvad han vil efter gymnasiet. Måske er han den fødte maskinmesterelev, blot med den udfordring, at han ikke ved, at det er en mulighed. Med Campus Recruiting udpeger vi de elever, der har interesse for et bestemt område og sørger for at fortælle dem om det pågældende event. Og det gøres bare bedst ansigt til ansigt,” fortæller director i CompanYoung, Christian Bruun. 

 

Det levende stillingsopslag

Ligesom events kan konkrete og aktuelle stillingsopslag også nyde godt af en fysisk præsentation. Derfor ynder Christian Bruun at bruge udtrykket “det levende stillingsopslag”, når han og teamet tager ud på udvalgte skoler og pitcher et helt konkret stillingsopslag til unge, der ikke vidste, at det var en perfekt stilling til dem.

Nogle ting er bare svære at formidle gennem et klassisk online stillingsopslag eller en annonce, som typisk bærer præg af envejskommunikation.  

Så vil du optimere dine muligheder for flere og bedre ansøgere til dine events og ledige stillinger, så kontakt CompanYoung for et uddybende møde.