Fortæl unge om deres karrieremuligheder gennem spil

31. oktober 2024

Det er ikke alle unge, der synes, det er spændende at høre om uddannelse og karrieremuligheder til et klassisk oplæg med en PowerPoint. Derfor kan det være gavnligt at gå andre veje for at vinde de unges opmærksomhed - eksempelvis med et karrierespil. Læs med og bliv klogere på, hvorfor karrierespil kan være en fordelagtig ressource for dig og din uddannelsesinstitution eller virksomhed. 

 

Det kan være svært at vinde de unges opmærksomhed, selvom dét, man gerne vil fortælle dem om, faktisk er relevant for dem. 

Noget af det mest iøjnefaldende i vores UVAX-undersøgelse fra 2023 var, at kun syv procent af de unge på gymnasierne overhovedet havde overvejet en erhvervsuddannelse, og dét kan tyde på, at der er et generelt manglende kendskab til de erhvervsrettede uddannelser. Men hvordan skaber man så et kendskab? 

Måske ved de unge altså slet ikke, hvad de synes er fedt, før de har prøvet det af. Og her kommer karrierespillet ind i billedet.   

 

Hvad er et karrierespil? 

Et karrierespil er kort fortalt et virkelighedsnært scenariebaseret spil, der sætter deltageren i en situation i en bestemt branche eller på et bestemt job. I den situation skal de så løse et problem, og på den måde får de på egen krop oplevet, hvad det vil sige at være eksempelvis revisor, landmand, kaptajn eller slagter.  

Nøgleordet for et succesfuldt karrierespil er netop det virkelighedsnære. Det er vigtigt, at situationen er så realistisk som muligt, så de unge kan få mest muligt ud af spillet. 

“Man vil jo gerne have, at de unge bliver studerende for en dag eller kommer i erhvervspraktik for at udvide deres horisont i forhold til uddannelse og karriere. Men det er meget ressourcekrævende for både de studerende og institutionerne. I princippet propper vi jo en uges erhvervspraktik ned i et spil på to timer, og det er virkelig givende,” fortæller director i CompanYoung, Christian Bruun. 

Spillet er bygget op som et computerspil, så deltagerne avancerer til en ny level, hver gang de løser et problem. På den måde kan der også sættes et konkurrenceelement ind i spillet, hvilket blot kan motivere de unge endnu mere. 

 

Hvordan fungerer det i praksis? 

Et karrierespil er oplagt for virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der gerne vil sprede kendskabet til en bestemt uddannelse eller et bestemt job. 

Et karrierespil bliver udviklet til den specifikke kunde, hvorefter vi i CompanYoung booker tid på forskellige grundskoler og ungdomsuddannelser alt efter målgruppen og tager ud og faciliterer spillet - direkte i klasserne. På den måde kommer vi helt tæt på de unge og kan promovere jobbet eller uddannelsen i øjenhøjde med målgruppen. 

“Det er jo faktisk undervisningsmateriale, vi kommer ud på skolerne med. Vi sørger altid for, at de udfordringer, de møder i spillet, også er noget, de har haft om i skolen. Så kan de se forbindelsen mellem deres egen skolegang og den pågældende uddannelse,” fortæller Christian Bruun. 

 

Hvorfor bruge et karrierespil? 

Fordelene er mange ved et karrierespil. Målgruppen bliver aktiveret på en anderledes måde, og de får prøvet noget af i et realistisk scenarie. Derudover kan spillene være med til at nedbryde fordomme. Mange har fordomme om visse uddannelser, fordi de simpelthen ikke ved nok om den. Eksempelvis kan elever i grundskolen blive bekendt med maskinmesterfaget ved hjælp af et karrierespil og på den måde få et indblik i, hvad man egentlig laver som maskinmester. Således kan de få øjnene op for en uddannelse, de ikke troede var for dem - og det er dét, karrierespillet kan.