Unge har nemmere ved at få sig en elevplads i dag

7. april 2025

I løbet af de seneste par år er det blevet markant nemmere for de unge at finde elev- og lærepladser. Men hvad skal man som virksomhed være opmærksom på, når det i højere grad foregår på de unges præmisser at få besat elevstillingerne? 

For nylig kunne vi offentliggøre resultaterne fra Unges valg af elev- og læreplads 2024, og årets undersøgelse cementerede en tendens, der over de seneste år er blevet mere og mere fremtrædende. 

 

Hvad siger UVAX? 

I både 2021 og 2022 svarede 26 %, at det var svært at finde en elev- eller læreplads, og i 2023 røg dét tal ned på 15 %. I 2024 svarede kun 11 %, at de synes, det var svært at finde en elevplads. 

Det bliver altså nemmere og nemmere for de unge at finde en elevplads. 

Dét hænger også sammen med, at de unge i gennemsnit søger færre og færre stillinger – i 2021 søgte de unge i gennemsnit 9,4 stillinger, og i 2024 søgte de i gennemsnit 5,8 stillinger.  

Selve ansøgningsprocessen er også blevet kortere; i 2023 tog det i gennemsnit 2,7 måneder for de unge fra de startede med at søge, til de landede en elevplads. I 2024 tog dén proces blot 2,3 måneder i gennemsnit. 

Der er altså meget, der tyder på, at kampen om elevpladserne er vendt, så det nu foregår på de unges præmisser. 

 

Færre unge betyder større konkurrence

En af hovedårsagerne til udviklingen er den demografiske virkelighed: Der bliver færre unge, og det betyder øget konkurrence mellem virksomhederne. I stedet for at unge kæmper for at sikre sig en elevplads, er det nu virksomhederne, der må tage initiativ og gøre en ekstra indsats for at skille sig ud. Det har skabt et marked, hvor de unge har større valgfrihed og bedre muligheder.

For virksomhederne betyder det, at traditionelle rekrutteringsstrategier ikke længere er tilstrækkelige. De må tage et kritisk blik på deres tilgang til tiltrækning af elever og vurdere, om deres nuværende metoder faktisk når ud til de unge.

 

Så hvad skal man være opmærksom på som virksomhed? 

Hvis din virksomhed allerede modtager kvalificerede ansøgninger og kan ansætte de rette kandidater uden de store problemer, er der ingen grund til bekymring. Er I derimod i tvivl om jeres strategi og oplever, at I både får for få ansøgninger og ikke rammer de rette kandidater, kan I med fordel genbesøge jeres tiltrækningsstrategi.

Og dét har vores videnschef Rasmus Lindgaard et par gode råd til. 

 

Start med at søge en elevplads hos jer selv

En simpel, men effektiv øvelse er at gennemgå ansøgningsprocessen – fra en ung ansøgers perspektiv. At sætte jer selv i de unges sted, kan give en bevidsthed om den brugerrejse, I inviterer den unge på, når de skal søge en elevplads hos jer. 

“Hvor nemt er det at finde de informationer, man har brug for? Er ansøgningsprocessen simpel? Er det nemt at komme i kontakt med jer, hvis der opstår spørgsmål? Alt det kan man få svar på ved simpelthen selv at prøve det af,” fortæller Rasmus Lindgaard. 

Ved at teste ansøgningsforløbet internt kan virksomheder opdage barrierer, der måske afholder de bedste kandidater fra at søge.

 

Kommunikerer I den rigtige historie – de rigtige steder?

Det er ikke længere nok blot at slå en stilling op på virksomhedens hjemmeside. De unge bruger sociale medier, digitale netværk og personlige anbefalinger, når de søger en elevplads.

"Hvilke argumenter bruger I for at overbevise de unge om at søge hos jer? Og er det de rigtige argumenter?" spørger Rasmus Lindgaard.

Virksomheder bør derfor evaluere deres kommunikation på de sociale medier, hjemmeside og til fysiske arrangementer som messer og uddannelsesdage. Hvis I ikke er synlige, hvor de unge søger information, risikerer I at miste relevante ansøgere.

Læs også: Sådan bruger de unge sociale medier i 2024

 

Har I den nødvendige viden om jeres målgruppe?

Sidst, men ikke mindst; viden om målgruppen er altafgørende. For at ramme de rigtige kandidater, er I nødt til at vide, hvor de er, og hvordan I bedst muligt rammer dem med jeres kommunikation.

Når markedet hele tiden udvikler sig, er det en god idé at være på forkant og jævnligt afprøve nye ting. Hold derfor øje med, hvad der trender hos målgruppen og afprøv det! 

Læs også: Hvorfor brugergenereret indhold bør være en del af din content-strategi