Unge på uddannelsesmarkedet i 2024

Konkurrencen om de unge er hård, og den bliver ikke mindre hård i 2024 og de kommende år. Særligt markedet for elev- og lærepladser er i en udvikling, der går mere og mere til de unges fordel.

Vi mangler allerede arbejdskraft inden for flere områder, og vi kommer i de følgende år kun til at mangle endnu flere til at påtage sig en del af samfundets arbejdsopgaver.

Læs også: Kampen om unge kalder på en ny og mere langsigtet tilgang til tiltrækning

Særligt erhvervsuddannelserne og virksomhederne, der skal bruge faglærte, ser ind i en stadig sværere kamp for de unge.

Til trods for politiske målsætninger om at øge optaget på erhvervsuddannelserne, så 30 % af de unge i 2025 vælger en erhvervsuddannelse, står søgetallene stille og har gjort det i flere år. Og vi forventer ikke at se en pludselig stigning i unge, der ønsker at blive faglærte de kommende år.

De unge har i den grad magten, og virksomhederne skal virkelig lægge sig i selen for at tiltrække ansøgere til elev- og lærepladsstillinger.

 

Mindre og mindre konkurrence om elev-/lærepladser

Ifølge vores UVAX-data syntes knap halvdelen af de unge, der var på jagt efter en elev- eller læreplads i 2019, det var svært at lande en plads. Siden har det kun udviklet sig til de unges favør, og i 2023 syntes kun 15%, det var svært at finde en elevplads.

De unge søger færre og færre elev- og lærepladser

I forbindelse med, at de unge finder det meget nemmere at lande en elev-/læreplads, ser vi også, at de fra 2019-2023 har søgt færre og færre stillinger for at lande den.

I 2019 søgte de unge hele 16 stillinger i gennemsnit, mens de i 2023 søgte 5,4 stillinger i gennemsnit. 

 

Vores UVAX-rapporter for elev- og læreplads er delt op i de fire uddannelsesområder:

• Kontor, handel og forretningsservice
• Teknologi, byggeri og transport
• Omsorg, sundhed og pædagogik
• Fødevarer, jordbrug og oplevelser

Vi ser i den forbindelse, at særligt området Omsorg, sundhed og pædagogik stikker ud.

I 2019 mente 49% af eleverne inden for dette område, at der var stor konkurrence, og at det var svært at finde en stilling, mens kun 4% oplevede det som svært i 2023. Denne tendens ses tydeligt i det antal stillinger, de unge i denne gruppe søger for at få en elevplads. I 2019 søgte de i gennemsnit 12 stillinger, mens de i 2023 kun søgte 1,3 stillinger!

Også området for Fødevarer, jordbrug og oplevelser stikker væsentligt ud. Her søgte de unge i gennemsnit 30 stillinger i 2019, mens de i 2023 søgte 3,4 stillinger.

Vi ser derudover også en væsentlig ændring i de to andre uddannelsesområder.

Med de faldende ungdomsårgange og den bemærkelsesværdige udvikling, der har været de sidste fem år, hvor de unge søger cirka 66% færre elevpladser, forventer vi, at der bliver endnu større konkurrence om de unge i 2024 og de kommende mange år.

Det er derfor mere kritisk end nogensinde før at være en attraktiv elev-/læreplads i de unges øjne.

 

Det gør jer til en attraktiv arbejdsplads i de unges øjne i 2024

Noget af det, I kan gøre for at være en attraktiv elev-/læreplads i de unges øjne, er at fokusere jeres kommunikation på nogle af de fordele, vi ved, de unge ser ved at uddanne sig gennem en elev-/læreplads. 

De unge ser følgende som de største fordele:

• Muligheden for at lære ved at arbejde i en virksomhed
• Praktisk erfaring selvom man er nyuddannet
• Løn under uddannelse

Det er dog også virkelig vigtigt, at I ser på jeres virksomhed helt specifikt i relation til kendetegn for den virksomhed, de unge gerne vil arbejde i:

• En god leder
• Et godt socialt miljø
• Muligheden for at blive udfordret og udvikling

Vil du blive klogere på, hvordan du skaber det helt rigtige miljø? Læs vores artikel om at motivere og lede Generation Z.

Læs også: Trivsel: Hvad er det - og hvordan styrker du den?

Men hvor skal I kommunikere disse ting henne?

Hav en god hjemmeside! Virksomheders hjemmesider er den mest brugte informationskilde, når de unge skal finde den rette elev- eller læreplads for dem. 77% af de unge, der søgte elev-/læreplads i 2023, brugte virksomhedens hjemmeside, og for 35% af disse havde det stor betydning for det endelig valg. Derudover er der andre vigtige kanaler, såsom elevpladsportaler, Google, og det at besøge virksomheden fysisk.

Der er dog også en vigtig faktor, I som virksomhed ikke umiddelbart har meget magt over: jeres ry og omdømme blandt de unges netværk.

I 2023 havde 42% fået anbefalet en stilling i den virksomhed, de endte med at blive elev i. Samtidig ser vi, at det at “have hørt dårligt om virksomheden" kan vægte højt ift. fravalg af en virksomhed.

Og derfor er det svært at tale tiltrækning uden også at tale fastholdelse. At skabe et godt lærings- og arbejdsmiljø, hvor den unge oplever motivation, udvikling, en god leder og et godt socialt miljø er med til at fastholde flere unge. Men det styrker også tiltrækningen af nye unge, da de er påvirket af det, de hører fra andre, heriblandt virksomhedens nuværende elever, lærlinge og ansatte.

Læs også: Det vigtigste vi lærte om unges valg af uddannelses- og karriereveje i 2023